今年來，駐陜西有色金屬集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組緊盯職工群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題，組織紀(jì)檢監(jiān)察干部常態(tài)化開展“走基層、訪民生、糾群腐”等活動，通過問卷調(diào)查、走訪談話、蹲點調(diào)研等方式，下沉一線收集基層職工群眾意見和訴求，著力“疏通”職工群眾身邊難點堵點問題。
精準(zhǔn)“選題” 回應(yīng)職工關(guān)切。集中整治工作開展以來，駐陜西有色金屬集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，緊盯職工群眾最關(guān)心最迫切的需求，印發(fā)《省紀(jì)委監(jiān)委駐陜西有色金屬集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治實施方案》，將在單位掛名或請假不上班，虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)“吃空餉”等問題；以績效分配、績效截留、全勤套取績效、虛構(gòu)合同及協(xié)議等方式套取資金私設(shè)“小金庫”問題；在人事招聘、干部選用、績效分配、評優(yōu)評先、職稱評定等過程中以權(quán)謀私、吃拿卡要、暗箱操作、優(yōu)親厚友、有失公平公正原則等問題納入專項整治，從推動清除個案、系統(tǒng)整治到全系統(tǒng)治理提升轉(zhuǎn)變，回應(yīng)職工關(guān)切、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、清朗黨風(fēng)政風(fēng)。
積極“答題” 提升監(jiān)督質(zhì)效。根據(jù)陜西有色金屬集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組《關(guān)于持續(xù)發(fā)力超常規(guī)縱深推進(jìn)集中整治工作的通知》安排，檢查組主動深入一線，對12個二級單位、12個三級單位、2個四級單位開展“診斷式”督查，對發(fā)現(xiàn)的20余項問題，跟蹤督促立行立改。根據(jù)不同企業(yè)區(qū)域特點、不同發(fā)展規(guī)模、不同職工數(shù)量群體，選取7家權(quán)屬企業(yè)開展與一線職工“面對面”座談交流機(jī)制實踐，發(fā)放調(diào)查問卷317份，開展“一對一”談話107人次，收集意見建議16項，研判后及時反饋責(zé)任單位。主動拓寬問題線索主渠道，在各單位會場主動公開受理舉報電話，提高信訪舉報群眾知曉率、參與率，引導(dǎo)職工群眾如何正確、有效參與紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報，確保群眾舉報“一鍵直達(dá)”。
合力“破題” 建立長效機(jī)制。9月、10月是縱深推進(jìn)集中整治的沖擊階段，駐陜西有色金屬集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組充分發(fā)揮“駐”的優(yōu)勢，結(jié)合信訪舉報、案件查辦和日常監(jiān)督檢查掌握情況，始終圍繞職工群眾可感知的成效，聚焦集中整治方案中的整治重點，深入分析研判職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題產(chǎn)生原因，以整治責(zé)任落實、突出問題解決、工作實效提升為重點，下茬立勢、強(qiáng)力推進(jìn)整改落實，對當(dāng)下能改的立行立改，一時解決不了的明確時限、緊盯不放，推動解決一批突出問題，提升一輪治理效能，以集中整治成效回應(yīng)職工群眾關(guān)切，讓職工群眾更具獲得感、幸福感、安全感。（撰稿人：白熙哲）
