為貫徹落實陜西有色金屬集團企業(yè)文化建設專項提升行動要求，進一步明確榆林新材料集團合規(guī)文化、創(chuàng)新文化理念和建設路徑，8月7日，榆林新材料集團召開了合規(guī)文化、創(chuàng)新文化建設專題研討會，研究部署合規(guī)文化、創(chuàng)新文化建設工作。會議特別邀請了陜西省企業(yè)文化建設協(xié)會專家參加專題研討。
研討會上，榆林新材料集團各單位、各部室圍繞生產(chǎn)經(jīng)營及工作流程中合規(guī)制度是否完善、工作環(huán)節(jié)中存在的合規(guī)風險點、如何防范合規(guī)風險、如何樹牢“創(chuàng)新才能求生存、創(chuàng)新才能進賽道”的緊迫意識以及對合規(guī)、創(chuàng)新文化建設的意見建議等作了交流發(fā)言。
專家組以“事事都合規(guī)、人人善創(chuàng)新”為主題，從合規(guī)、創(chuàng)新文化建設總體思路、文化建設實施保障等四個方面向與會人員介紹了合規(guī)、創(chuàng)新文化建設的目標和實踐路徑，并從理念、行為、管理、踐行等方面為推進合規(guī)、創(chuàng)新文化建設，以及進一步推動企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營互融互促提出初步方案。指出，要將合規(guī)、創(chuàng)新文化的內涵、目標、要求融入企業(yè)文化，與時俱進調整豐富企業(yè)文化內容；修訂完善公司和基層單位干部職工行為準則，分層分級制定適應各生產(chǎn)崗位和管理崗位的行為細則；策劃開展合規(guī)、創(chuàng)新文化主題年等活動，營造濃厚文化氛圍。
會議指出，要以合規(guī)文化建設促進企業(yè)合規(guī)管理體系建設。不斷健全完善合規(guī)管理制度，強化制度保障與執(zhí)行，夯實公司依法依規(guī)的制度根基。要持續(xù)加強合規(guī)教育與警示，建立合規(guī)風險識別清單、業(yè)務流程管控清單、崗位合規(guī)職責清單，引導職工樹立法治意識、規(guī)則意識和底線意識。要大力培育合規(guī)文化體系，樹牢“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”理念，使“管業(yè)務必須管合規(guī)”成為普遍共識，形成“領導帶頭、全員參與、貫通到底”的合規(guī)文化體系，把依法合規(guī)、誠信守約等要求融入發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)管理和市場開拓。要通過合規(guī)文化知識競賽、演講比賽、案例分析會等系列活動和載體推進合規(guī)文化建設落地生根。
會議強調，榆林新材料集團要聚焦差異化的高端化和“第一名”企業(yè)創(chuàng)建，推進創(chuàng)新文化體系建設。弘揚企業(yè)家精神、科學家精神，樹立“崇尚創(chuàng)新、鼓勵探索、敢于挑戰(zhàn)、寬容失敗”的創(chuàng)新理念，推動形成崇尚創(chuàng)新、科技自立自強的文化生態(tài)。要堅持文化創(chuàng)新與體制機制創(chuàng)新雙輪驅動，建立和完善創(chuàng)新創(chuàng)造的獎勵機制，優(yōu)化考核激勵機制，落實好陜西有色金屬集團“五個一”專項獎勵、“憑創(chuàng)新成果獲獎勵”的工作價值考核辦法，把企業(yè)文化優(yōu)勢、制度優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢。要加強創(chuàng)新平臺建設和人才隊伍建設，通過平臺集聚人才、匯聚資源，特別是提升高水平、高層次科技人才培養(yǎng)和集聚能力，開展關鍵核心技術攻關，引領科技創(chuàng)新工作。要緊扣新質生產(chǎn)力內涵，圍繞技術創(chuàng)新、增長創(chuàng)新、要素配置創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，以創(chuàng)新文化助力打造新質生產(chǎn)力，為榆林新材料集團進一步全面深化改革，奮進“質效量”倍增，構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供有力保障、良好文化支撐。